《福布斯》:八大不足导致巴茨从雅虎走人

腾讯科技讯(悦潼)北京时间9月7日消息,据国外媒体报道,《福布斯》杂志网络版今天刊登了署名为埃里克·杰克逊(Eric Jackson)的文章,指出了巴茨在雅虎期间的八大不足导致了她今天走人的局面。

文章内容如下:

早在今年4月份,我就曾写过文章,雅虎辞掉巴茨。但是,我并没有想到雅虎董事会真的这样做了,这有点不像雅虎的风格,在巴茨任期内就突然宣布将她解雇。但是,身为一名股东,我还是支持董事会这一举动。

以下就是巴茨在雅虎担任首席执行官期间表现出来的八大不足之处:

1、巴茨在担任雅虎首席执行官期间的最大错误就是一直过于自信,而这种行为也导致她不断错误地估计形势。

2、这种过度自信导致她认为,在阿里巴巴集团的40%股权投资与雅虎的“核心”资产相比,显得无足轻重。她没有重视雅虎与马云(微博)以及阿里巴巴首席财务官蔡崇信(Joe Tsai)之间的关系,而是指认杨致远负责与阿里巴巴之间的合作。如果巴茨从一开始就重视与马云的关系,那么她就应该可以看到支付宝的问题,并全力保护股东利益。

3、尽管业界认为,巴茨此前在欧特克(Autodesk)公司也曾面临过类似的问题,但事实上并没有。或许是因为她缺乏互联网行业的经验,才导致人们对她不理不睬,也或者是因为她的持续宣嚣。但无论如何,巴茨并未能够扭转雅虎的困境。或许这只是一个“老年化”的问题——42岁的巴茨在欧特克时仍然吃着老本,依靠1992年奏效的风格继续行事,不过,到了2010年,60岁的巴茨但却无法利用这一风格继续奏效。

4、巴茨浪费时间,花费18个月的时间才真正开始组建了有效的团队。巴茨任命布莱克·欧文(Blake Irving)为产品开发主管,任命罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)为美洲业务主管,这两次任命都很合理,但这二人都于去年相继离职。总体而言,巴茨一年半的管理层重组事件的确以失败而告终,最终也因此未能获得有效的管理团队也帮助雅虎这只船驶向胜利。

5、巴茨的酬劳与贡献不相称。巴茨担任雅虎首席执行官的头两年,就从雅虎获得了6000万美元的酬劳。多数投资者对此都充满疑问:“这是为什么?”巴茨的酬劳与雅虎股价有着关系,如果在2012年之前她能保持雅虎上涨,那么其在雅虎的股权可能还会回报更多的资金,但是,在面对如此沉重的雅虎时,巴茨高昂的酬劳就显得极不相称了。

6、雅虎董事会再次过于相信杨致远。过去的10年中,雅虎董事会心存的一个共同问题就是“杨致远在想什么?”如果不是杨致远与巴茨在思科董事会共事,那么雅虎也就不会在杨致远的推荐之下任用巴茨。下一次再选择新首席执行官时,雅虎董事会应当履行职责,选择最佳人选。

7、与微软搜索合作没有奏效。我认为,此交易应当能够做得更好一点,但当时的批评声音指出,如果雅虎今后要重返搜索业务,那么雅虎将会面临什么样的后果?特别是在2005年至2009年期间雅虎投资大量资金用于Project Panama项目,此后又关闭了这一项目,此举令人失望。不过,雅虎与微软的合作协议似乎提醒了股东,即现在拿出现金并不总会对公司的未来发展有好处。从事这些交易时,须有战略眼光,而巴茨偏偏缺乏这样的眼光。

8、巴茨的确缺乏“战略远见”。雅虎近期提出了向“全球一流数字媒体公司”方向发展的理念。这种理念可能来自于罗斯和布莱克,而不是巴茨的主意。要是她哪怕有一点点的战略远见,也不至于在上任一年半的时间毫无建树。

雅虎能够扭转困境吗?当然能。如果赶走巴茨和董事会中一半的人员,并实现海外资产的货币化,效果可能会比目前更好一点。这样,在未来的10多年时间内,雅虎股东可能会有利可图。不过,任命巴茨也可以作为雅虎以后的借鉴:一个过度自信且无行业经验的首席执行官只可能把公司变得更加糟糕。

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