招聘也玩竞价排名?Venturocket打造招聘平台新模式

近日,位于旧金山的初创企业Venturocket发布了一种基于关键词竞价模式的招聘平台,试图为求职者和用人单位提供一种更有效的匹配方式。

Venturocket创始人兼首席执行Marc Hoag介绍说,他希望他们的服务可以破除传统的招聘平台标准,并建立一个全新的模式。在这个新模式中,不需要简历,不需要求职信,网站没有铺天盖地的分类广告。求职者和用人单位也无需再支付传统模式中的个人资料上传费和服务会员费,仅当招聘双方真正接触时才收取少量费用(比如安排一次面试)。

虽然没有简历和和求职信,用人单位一样可以了解求职者的职业技能。Venturocket需要求职者在资料中列出描述他们的职业技能和其程度的关键字。其操作过程十分简单,求职者首先设置其参与竞价排名的主关键字,再添加其余的辅助描述关键字。网站还会根据你的主关键字,给出与之关联度最高的关键字供求职者参考。

Venturocket最特别的地方在于,求职者需要对描述他们职业技能水平的关键词进行竞价,设定出联系他们需要支付多少费用。Venturocket会根据费用高低进行排序,排序方式和Google的AdWords很像,你的资料排名决定于你的出价和搜索相关性。之后如果用人单位想要联系你,就需要支付和你设定数额一致的费用给Venturocket。同样的当你联系用人单位时,你也要支付相同的费用。这样做的好处在于,出于费用考虑,应聘者会更加真实的选择自己的技能程度,只有真正有自信的人才会选择一个高的竞价,将自己的资料排在前面。用人单位筛选职员时,从信息排位就可以得到不少的信息,有助于其完成有效筛选。另外在这种模式下,相信求职者和用人单位每次接触都会抱着认真、真诚的态度,毕竟没人愿意花钱打水漂。

使用Venturocket,求职者再也不用绞尽脑汁的编写各种华丽却没什么实际意义的求职信来换取面试机会了,用人单位也免去了被无数垃圾求职信轰炸的烦恼。求职者只需要对自己做出合理估价,将信息po上网,等待用人单位主动联系就可以了。用人单位则根据需要员工的职业技能,作出精确搜索,并根据求职者对自己的定位快速高效的找到合适的员工候选人。

Venturocket的费用并不高,求职者仅需要对最能体现其职业技能特点的关键词进行竞价。关键字竞价范围会根据竞争激烈程度,在一美元到一百美元之间浮动,平均低于两美元。同时,为了防止求职者恶意添加数百个关键词,以增加自己的搜索曝光几率。Venturocket将求职者的关键词的最大上限定为30个,用人单位定为15个。

Venturocket的点子确实很有趣,但能不能真正运作起来,得到招聘市场的认可,还有待实际检验。

本文编译自FireIf,原文地址。

译文出处:Tech2ipo.com 转载请注明出处链接。

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